Pandemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma, esnek çalışma gibi kavramlar, yasal düzenlemelerle daha geniş bir uygulama alanı bulacak. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın müjdesini verdiği esnek çalışma modeli, çalışanların iş-yaşam dengesini koruyarak verimliliği artırmayı hedefliyor. İş Kanunu’nda yapılacak düzenlemelerle, çalışma saatleri kısaltılarak, güvenceli esneklik ilkesi çerçevesinde yeni modeller hayata geçirilecek.
Yeni Çalışma Modelleri Neler Getiriyor?
Hükümet, iş gücü piyasalarında reform niteliğinde düzenlemeler yaparak, farklı sektörlerde uygulanabilir esnek çalışma modelleri geliştirecek. Bu kapsamda:
Dönüşümlü İş Paylaşımı: İş saatlerinin farklı çalışanlar arasında paylaştırılarak istihdamın artırılması hedefleniyor.
Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar, farklı mekanlarda görevlerini sürdürebilecek, böylece ofis bağımlılığı azaltılacak.
Ödünç İş İlişkisi: Çalışanların rızası alınarak geçici süreyle başka işverenlere devredilmesi sağlanacak.
Yıllık İş Süreleri Modeli: Çalışma saatleri yıllık bazda planlanarak, dönemsel yoğunluklara göre esnek çalışma yapılabilecek.
Çalışanlar Kendi Saatlerini Belirleyebilecek
Esnek çalışma düzenlemelerinde çalışanların tercihleri önemli bir rol oynayacak. Örneğin, bir günü boş bırakmak isteyen bir çalışan, haftanın diğer günlerinde 10 saatlik mesai yaparak 40 saatlik haftalık çalışma süresini tamamlayabilecek. Bu model, özellikle aile yaşamı, eğitim programları ve sosyal faaliyetler için daha fazla zaman ayırma imkanı sunacak.
Gelir Güvencesi ve Sosyal Haklar Korunacak
Esnek çalışma modeli kapsamında çalışanların mali haklarının korunması için özel tedbirler alınacak. Gelir kaybı yaşanmaması adına sigorta ve sosyal güvenlik düzenlemeleri yapılacak. Dezavantajlı gruplar için prim gün sayısı ve sosyal güvenlik haklarında esneklik sağlanacak.
Kamu Sektöründe 6 Yeni Çalışma Modeli
Kamu kurumlarında da esnek çalışma sistemleri uygulanacak. Bu modeller arasında uzaktan çalışma, kısmi çalışma, değişken zamanlı çalışma ve akademik eğitim amaçlı çalışma düzenlemeleri bulunuyor. Hedef, özellikle kadınların ve diğer dezavantajlı grupların daha uzun süre istihdam içinde kalmalarını sağlamak.
Hangi Sektörlerde Uygulanacak?
Yeni düzenlemelerin özellikle imalat, tekstil, yazılım ve dijital sektörlerde uygulanması planlanıyor. Bu sektörlerde çalışanların mesleki eğitimlere daha fazla erişim sağlaması için bir veri tabanı oluşturulacak. Ayrıca dönüşümlü iş paylaşımı ve ödünç iş ilişkisi gibi modeller yaygınlaşacak.
Güvenceli Esneklik Anlayışı
Esnek çalışma, çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda daha fazla söz hakkı tanıyor. Hükümet, işçi ve işverenlerin haklarını koruyarak, her iki tarafın da ihtiyaçlarını karşılayan bir sistem geliştirmeyi amaçlıyor. Bu çerçevede sosyal diyalog mekanizmaları oluşturulacak ve farkındalık artırma çalışmaları yürütülecek.
Çalışma Hayatında Yeni Bir Dönem
Yeni düzenlemelerin iş dünyasında verimliliği artırması ve çalışanların sosyal yaşamlarını iyileştirmesi bekleniyor. Bu uygulamalar, sadece özel sektörde değil, kamu kurumlarında da yaygınlaşacak. Esnek çalışma modelleri, modern iş hayatının gerekliliklerine uygun bir dönüşümü temsil ederek, iş gücü piyasasında devrim niteliğinde değişikliklere öncülük edecek.
