KOOP-İŞ Sendikası, Swatch Group Türkiye mağazalarında 17 gündür devam eden grevin, işverenle varılan anlaşma sonucu sona erdiğini açıkladı. Ücret artışlarının yanı sıra sosyal haklarda ve çalışma koşullarında kalıcı iyileştirmeler içeren anlaşma, perakende sektöründe “emsal niteliğinde bir başarı” olarak değerlendirildi. TÜRK-İŞ’e bağlı KOOP-İŞ Sendikası, Swatch çalışanlarının Türkiye genelinde AVM mağazalarında sürdürdüğü grevin “alın teri ve örgütlü dayanışmayla kazanıldığını” duyurdu. Sendika açıklamasında, çalışanların 26 Kasım itibarıyla işbaşı yaptığı belirtildi. KOOP-İŞ’in yazılı açıklamasında şu ifadeler öne çıktı: “Bu başarı yalnızca Swatch çalışanlarının değil; AVM’lerde zor koşullarda çalışan on binlerce emekçi için de emsal niteliğinde bir kazanımdır.” Sendika, grevin; perakende sektöründe düşük ücret, ağır çalışma koşulları ve işçinin söz hakkını sınırlayan uygulamalara karşı önemli bir mücadele olduğunu vurguladı.
Sözleşmede Neler Var? Çalışma Saatleri Değişiyor
Swatch ile KOOP-İŞ arasında imzalanan yeni sözleşmeye göre:
- 2026 itibarıyla haftalık çalışma süresi 40 saate düşüyor.
- Hafta tatili 2 gün olarak uygulanacak.
- Ücretlerde pozisyonlara göre önemli artışlar sağlanacak.
- İlk kez çocuk yardımı, eğitim desteği, sosyal yardım ve resmi tatil ödenekleri uygulanacak.
- Yemek ve yol yardımlarında kayda değer yükseliş yapılacak.
- İkramiye ve kıdem teşvik primi hakları devreye alınacak.
Grev sürecinin kritik başlıklarından biri olan “ofis–mağaza çalışanı ayrımı” da tamamen rafa kaldırıldı. Tüm kazanımlar ayrım yapılmaksızın tüm işçilere uygulanacak.
“Bu Zafer Örgütlü Mücadelenin Zaferidir”
KOOP-İŞ Genel Başkanı Eyüp Alemdar, grevin başarıyla sonuçlanmasının ardından emek vurgusu yaptı: “Bu mücadele asla yalnız yürünmedi. Dayanışma, cesaret ve örgütlülükle emeğin karşılığını aldık.” Alemdar, sendikal destek veren tüm ulusal ve uluslararası kuruluşlara teşekkür ederek, grevin AVM çalışanlarına umut veren bir kazanım olduğunu söyledi. Swatch mağazalarında elde edilen hakların, perakende sektöründe benzer koşullarda çalışan işçilere örnek oluşturması bekleniyor. Grev, sektörün kronik sorunları olan düşük ücret, uzun çalışma saatleri ve sosyal hak eksikliği tartışmalarını da yeniden gündeme taşıdı. Yeni sözleşme, AVM çalışanları için toplu sözleşme yoluyla elde edilen kazanımların mümkün olduğunu gösteren güçlü bir örnek olarak değerlendiriliyor.
