Çalışma hayatında “yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama” hakkı, milyonlarca SSK’lıya kıdem tazminatı alarak işten ayrılma imkânı sunuyor. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, SGK’dan alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısıyla çalışanlar, yaş bekleme sürecini tazminat alarak geçirebiliyor. Yeni dönemde özellikle 1999, 2009 ve 2016 girişlilerin prim kademeleri dikkat çekiyor.
Yaş bekleyen SSK’lılara tazminat yolu açılıyor
Emeklilik sisteminde yaşını doldurmadan önce sigortalılık süresi ile prim gününü tamamlayan çalışanlar, SGK’dan alacakları resmi yazıyı işverene ileterek tazminat hakkıyla istifa edebiliyor. Bu işlem için son işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı aranıyor. İşten çıkış, SGK kayıtlarında “14 – Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması” koduyla bildiriliyor.
1999 öncesi giriş: 15 yıl + 3600 gün
8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişini yaptıranlar için şartlar en avantajlı grup olarak öne çıkıyor. Bu çalışanlar,
- 15 yıl sigortalılık,
- 3600 prim günü
şartlarını tamamladıklarında yaş beklerken kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.
1999–2008 arası giriş: 4500 gün ya da 7000 gün seçeneği
9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için iki alternatif bulunuyor:
- 25 yıl sigortalılık + 4500 gün,
- Sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 gün.
Bu koşullardan biri tamamlandığında SGK’nın vereceği yazı ile tazminatlı ayrılış mümkün hâle geliyor.
2008 sonrası giriş: 4600–5400 gün kademesi devrede
1 Mayıs 2008 sonrası girişlilerde prim gün şartı kademeli artıyor. Başlangıç yılına göre şartlar şu aralıkta:
- 4600 gün (2008’e yakın girişliler),
- 5400 gün (2016 ve sonrası).
Bu aralığı tamamlayan çalışanlar da yaş beklerken tazminat hakkını kullanabiliyor.
Tazminat için SGK’dan alınacak belge
Çalışan, bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine başvurarak, “Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü tamamladığına dair yazı” talep ediyor. Bu yazı olmadan yapılan fesihlerde işveren tazminat ödemeyebileceği için belge sürecinin doğru yürütülmesi kritik önem taşıyor.
İşsizlik maaşı yok: 14 kodu istifa sayılıyor
Kıdem tazminatlı ayrılış, SGK’da emeklilik gerekçesiyle bildirilse de işsizlik sigortası açısından “istifa” kabul ediliyor. Bu nedenle işsizlik ödeneği bağlanmıyor. Uzmanlar, tazminat hakkının kaybedilmemesi için son işyerinde en az 1 yıl çalışma, SGK yazısının eksiksiz temini ve dilekçede 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine açık atıf yapılması gerektiğinin altını çiziyor.
