Cumhurbaşkanlığı kararıyla sözleşmeli personel istihdamına ilişkin esaslarda kapsamlı değişikliğe gidildi. Cumhurbaşkanlığı tarafından alınan ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, kamuda sözleşmeli personel alım süreçlerinden çalışma rejimine kadar birçok başlıkta yeni bir dönemi başlattı.
Alım usulleri yeniden düzenlendi
Düzenleme kapsamında, Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde yapılacak sözleşmeli personel alımlarında uygulanacak yöntemler netleştirildi. Buna göre alımlarda KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınacak. İlan edilen pozisyon sayısının en fazla üç katı kadar aday, giriş sınavına çağrılabilecek. Adaylar, Başkanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre sözlü ya da sözlü ve uygulamalı sınav sonucunda değerlendirilecek. Böylece merkezi puan sıralamasının yanı sıra, kurumsal ihtiyaçlara uygunluk da seçim sürecinde belirleyici olacak.
Kurumsal kapsam genişletildi
Yeni hükümlerle birlikte, sözleşmeli personel istihdamına ilişkin esasların uygulama alanı genişletildi. Bu kapsamda Anayasa Mahkemesi ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da ilgili mevzuatın kurumsal uygulama alanına dahil edildi. Böylece bu kurumlarda yapılacak sözleşmeli personel alımlarında da güncellenen esaslar geçerli olacak.
Yarı zamanlı çalışma hakkı sözleşmeli personele de tanındı
Kararın en dikkat çekici düzenlemelerinden biri ise yarı zamanlı çalışma hakkı oldu. Buna göre, devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Bu adımla birlikte, sözleşmeli personelin çalışma hayatı ile aile yaşamı arasındaki dengenin güçlendirilmesi hedefleniyor. Düzenleme, özellikle kadın çalışanlar başta olmak üzere ebeveynlik sonrası çalışma koşullarında esneklik sağlanmasını amaçlıyor.
İstisnalar Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek
Öte yandan yarı zamanlı çalışma hakkı, tüm sözleşmeli personeli kapsamayabilecek. Hizmetin gereği, pozisyon unvanı veya kurum bazlı ihtiyaçlar dikkate alınarak, bu haktan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek. Böylece kritik görevlerde hizmet sürekliliğinin korunması amaçlanıyor.
Yaklaşık 500 bin kişiyi ilgilendiriyor
Kamuda hâlihazırda 500 bine yakın sözleşmeli personelin görev yaptığı biliniyor. Yapılan düzenlemenin, bu geniş kitleyi doğrudan etkilemesi ve kamuda istihdam politikalarında önemli bir yapısal değişim yaratması bekleniyor. Yeni düzenleme, sözleşmeli personelin hem istihdam süreçlerinde şeffaflık hem de çalışma koşullarında sosyal haklar açısından daha güçlü bir zemine kavuşmasını hedefleyen önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
