Kamu ile memurlar arasındaki 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, enflasyon hedefleri ve maaş zamları arasındaki makasın giderek açıldığını bir kez daha ortaya koydu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın sunduğu teklif, memur kesiminde ciddi hayal kırıklığı yaratırken, sendikalar eylem ve iş bırakma kararı aldı.
Bakanlık, 2026’nın ilk 6 ayı için yüzde 10, ikinci yarısı için yüzde 6; 2027’de ise her iki 6 aylık dönem için yüzde 4’lük maaş artışı önerdi. Ancak geçmiş yıllara bakıldığında, kamu yönetiminin enflasyon hedeflerini tutturamasa bile zam oranlarını hedefler üzerinden belirlediği görülüyor. Örneğin, 2023’te açıklanan Orta Vadeli Program (OVP) 2024 için yüzde 33, 2025 için yüzde 15,2 enflasyon öngörmüştü. Gerçekte ise 2024’te enflasyon yüzde 44,3’e ulaştı; 2025 için de en iyimser tahmin yüzde 30 seviyesinde.
Memurlar, 2024’te ilk 6 ay için yüzde 15, ikinci 6 ay için yüzde 10, 2025’in her iki yarısı için ise yüzde 6’lık zam aldı. Bu oranlar, gerçekleşen enflasyonun oldukça altında kaldı. 2026 için yüzde 12, 2027 için yüzde 8 enflasyon beklentisine rağmen, zam tekliflerinin hedeflerin dahi üzerinde şekillendirilmesi dikkat çekiyor.
Memur-Sen, 81 ilde eş zamanlı eylem yapma kararı alırken, 18 Ağustos’ta iş bırakma eylemi düzenleyecek. Sendikaların, taban aylığa 10 bin lira eklenmesi, refah payı verilmesi ve en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşıyla eşitlenmesi taleplerinin masada karşılık bulması beklenmiyor. Uzlaşma sağlanamazsa dosya, kararları bağlayıcı olan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na gidecek.
