Yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasına yönelik bildirge imzalandı

Yüzde 30 Kulübü Türkiye, iş dünyasında kadınların yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarda daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla önemli bir adım attı. 7 öncü kurumun katılımıyla hazırlanan "Şirketlerin Yönetim Kurullarında ve Üst Düzey Pozisyonlarında Kadınların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz" başlıklı bildirge, Borsa İstanbul'da düzenlenen bir törenle imzalandı. Törene; Ak Yatırım, Garanti BBVA Yatırım, İş Yatırım, QNB Finans Yatırım, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, ÜNLÜ Menkul Değerler ve Yapı Kredi Yatırım gibi önemli yatırım kurumlarının yöneticileri katıldı. Bu bildirge, iş hayatının her alanında toplumsal cinsiyet dengesinin iyileştirilmesi ve kadınların liderlik rollerinin artırılması amacı taşıyor.

TSPB Başkanı’ndan Destek Mesajı

Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği (TSPB) Yönetim Kurulu Başkanı Pamir Karagöz, imza töreninde yaptığı konuşmada, birliklerinin ilk kadın başkanı olarak bu inisiyatife katkıda bulunmaktan mutluluk duyduğunu belirtti. Karagöz, kadınların yeteneklerinin ve liderliklerinin tanınmasının yanı sıra, daha kapsayıcı bir kurumsal ortam yaratma vizyonu etrafında birleştiklerini vurguladı. Karagöz, yapılan uluslararası araştırmaların, kadınların yönetim ekiplerinde daha yüksek oranlarla temsil edildiği şirketlerin, riskleri daha etkin yönettiğini ve uzun vadeli piyasa değerlerini artırdığını ortaya koyduğunu dile getirdi. Türkiye’de halka açık şirketlerin, Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) önerdiği en az yüzde 25 kadın üye hedefini gerçekleştirmede yavaş ilerlediğini de sözlerine ekledi. 2022 yılında yüzde 17,5 olan kadın temsil oranının, 2023'te yalnızca yarım puan artarak yüzde 18'e yükseldiğini belirtti.

Kadın Temsili ve Avrupa Birliği Hedefleri

Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, imzalanan bildirgenin şirketleri Avrupa Birliği’nin cinsiyet eşitliği direktifleri ile uyumlu en iyi uygulamaları benimsemeye teşvik edeceğini ifade etti. Gelişmiş piyasalarda kadınların yönetim kurullarındaki ortalama oranının yüzde 30'u aştığını, birçok ülkede kadınların karar organlarındaki temsillerinin yasal kotalarla desteklendiğini hatırlattı. Ararat, Türkiye'deki yavaş ilerlemenin, iş dünyası ve düzenleyici otoriteleri bir araya getirdiğini ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası'nın (EBRD) desteğiyle yapılan çalışmanın önemli bulgular sunduğunu belirtti. EBRD destekli projenin sonuç raporu, Türkiye'de finans sektörünün kadın temsilini artırma konusunda henüz aktif bir rol almadığını vurguladı.

Gelecek İçin Ümidin Yeşerdiği Bir Dönem

İmza töreninin ardından gerçekleştirilen gong törenine katılan Yüzde 30 Kulübü Türkiye yöneticileri ve imzacı şirketlerin yöneticileri, bu inisiyatifin sürdürülebilir bir değişim yaratma potansiyeline sahip olduğunu ifade etti. Ebru Dildar Edin, bildirgenin finans sektöründe anlamlı bir değişimin mümkün olduğunu ortaya koyduğunu, diğer kurumların da benzer girişimlere katılmasını beklediklerini belirtti. Dildar Edin, kadınların yönetim kurullarındaki oranını artırmak için tüm paydaşların üzerine düşeni yapması gerektiğini, yasal düzenlemelerin bu süreci hızlandıracak en önemli faktörlerden biri olacağını vurguladı. 2025 yılına kadar, kadınların yönetim kurullarındaki oranının Avrupa Birliği ortalaması olan yüzde 34'e, sonrasında Finlandiya'nın yüzde 40 oranına ve Fransa'nın yüzde 46 oranına ulaşılması hedefleniyor. Yüzde 30 Kulübü Türkiye'nin imzaladığı bu bildirge, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kadınların karar alma süreçlerine katılımının artırılması, hem ekonomik büyüme hem de toplumsal gelişim açısından büyük bir fırsat sunuyor. Gelişen piyasalarda kadın temsili konusundaki bu tür girişimlerin, Türkiye'deki iş dünyasında kalıcı bir değişim yaratacağı umuluyor.