Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlara yönelik Meslekî Yeterlilik Belgesi zorunluluğunu yeniden düzenleyen tebliği Resmî Gazete’de yayımlayarak yürürlüğe aldı. Düzenleme, özellikle iş kazalarının yoğunlaştığı sektörlerde standartları yükseltmeyi ve çalışanların mesleki yetkinliklerini belgelendirmeyi amaçlıyor. Yeni tebliğe göre, Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından meslek standardı belirlenmiş ve ekli listede yer alan 40 meslek kolunda çalışanların MYK Meslekî Yeterlilik Belgesi’ne sahip olması zorunlu hale getirildi. Bu kapsamda, inşaat, metal, enerji, maden ve kimya gibi yüksek risk barındıran sektörlerde faaliyet gösteren çalışanlar doğrudan düzenlemenin kapsamına alındı.
12 Aylık Geçiş Süreci Tanındı
Düzenleme, mevcut çalışanlar için belirli bir uyum süreci de içeriyor. Tebliğin yayımlandığı tarihten itibaren 12 ay içinde gerekli belgeyi temin etmeyen ve muafiyet kapsamına girmeyen kişiler, ilgili işlerde çalıştırılamayacak. Bu süre zarfında çalışanların belge alması, işverenlerin ise gerekli planlamayı yapması bekleniyor.
Muafiyet Kapsamı Netleşti
Tebliğde bazı çalışan grupları için istisnalar da tanımlandı. Buna göre;
- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ustalık belgesi bulunanlar
- Millî Eğitim Bakanlığı’na bağlı meslekî ve teknik eğitim kurumlarından mezun olanlar
- Üniversitelerin ilgili bölümlerini tamamlayanlar
- Belirlenen tarihten önce MEB onaylı kursları başarıyla bitirenler
Sahip oldukları belgelerin kapsadığı alanlarda çalışmaları halinde MYK belgesi zorunluluğundan muaf tutulacak.
İşverenlere Yaptırım Geliyor
Düzenlemeye uyum sağlamayan işveren ve işveren vekilleri için de yaptırımlar öngörülüyor. 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu kapsamında, belgesiz işçi çalıştıran işverenlere idari yaptırımlar uygulanacak. Bu durumun denetim mekanizmalarının daha etkin işlemesiyle birlikte iş piyasasında disiplin yaratması bekleniyor. Bakanlık, düzenlemeyle birlikte iş gücü piyasasında kalite standartlarını artırmayı, mesleki yeterliliği belgelendirilmiş çalışan sayısını yükseltmeyi ve iş kazalarını azaltmayı hedefliyor. Uzmanlara göre bu adım, uzun vadede hem çalışanların kariyer gelişimine katkı sağlayacak hem de işverenler için daha verimli ve sürdürülebilir üretim süreçlerinin önünü açacak.
