Kamuda görev yapan sözleşmeli kadın personelin doğum izni süresinde önemli değişikliğe gidildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle birlikte 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin ücretli doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Yeni düzenleme yalnızca yeni doğum yapacak çalışanları değil, belirli tarihten sonra doğum yapan mevcut personeli de kapsıyor. Kararla birlikte kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli kadın personelin doğum öncesi ve sonrası izin hakları yeniden düzenlenirken, koruyucu aile olan personele yönelik yeni izin hakkı da getirildi.
Doğum izni süresi 24 haftaya yükseldi
Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenlemeye göre kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli kadın personele doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli doğum izni verilecek. Daha önce toplam 16 hafta olarak uygulanan izin süresinin artırılmasıyla birlikte çalışan annelerin doğum sonrası süreçte daha uzun süre çocuklarıyla birlikte olabilmesinin hedeflendiği belirtiliyor. Yeni uygulama özellikle kamu sektöründe görev yapan yüz binlerce sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor.
Doktor raporuyla çalışmaya devam edilebilecek
Düzenleme kapsamında sağlık durumu uygun olan personel için mevcut uygulama da korunuyor. Doktor raporuyla sağlık durumunun uygun olduğunu belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına eklenebilecek.
Eski doğumlar için de ek hak getirildi
Yeni düzenleme yalnızca bundan sonraki doğumları kapsamıyor. Karara göre ilgili düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut doğum izni süresi sona ermiş olsa bile, 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan sözleşmeli personel de yeni haktan yararlanabilecek. Bu kapsamda bulunan çalışanların, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 10 iş günü içinde kurumlarına başvurmaları halinde 8 hafta ilave doğum izni kullanabilecekleri belirtildi. Uzmanlar, bu maddenin geçiş sürecinde hak kaybı yaşanmaması açısından önemli olduğuna dikkat çekiyor.
Koruyucu ailelere de izin hakkı
Yeni düzenlemeyle birlikte koruyucu aile olan sözleşmeli personele yönelik yeni bir hak da tanındı. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personel, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmesi halinde 10 gün izin kullanabilecek. Düzenlemenin koruyucu aile sisteminin teşvik edilmesi açısından da önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.
Bakan Göktaş’tan açıklama
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada düzenlemenin yürürlüğe girdiğini duyurdu. Göktaş, 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin doğum izninin 24 haftaya çıkarıldığını belirterek, geçici madde kapsamında daha önce doğum yapan annelerin de belirli şartlarla yeni haktan yararlanabileceğini ifade etti. Bakan Göktaş açıklamasında, “Aile ve Nüfus On Yılı’nda attığımız güçlü ve kapsayıcı adımlarla annelerimizin ve kıymetli yavrularının her daim yanındayız” ifadelerini kullandı.
Kamu çalışanlarını ilgilendiren önemli düzenleme
Çalışma hayatına ilişkin yapılan yeni düzenlemenin özellikle kadın istihdamı ve aile politikaları açısından dikkat çekici olduğu değerlendiriliyor. Uzmanlar, doğum sonrası izin süresinin uzatılmasının hem anne sağlığı hem de çocuk gelişimi açısından önemli katkılar sağlayabileceğini ifade ediyor. Son yıllarda kamu çalışanlarının sosyal haklarına ilişkin yapılan düzenlemeler kapsamında değerlendirilen yeni uygulamanın, sözleşmeli personelin çalışma koşullarında önemli değişiklik yaratacağı belirtiliyor.
