Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), İzmir'in işgücü piyasası ve ekonomik dönüşümünü ele alan Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Çağında İşgücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar başlıklı Think Tank Raporu'nu kamuoyuna sundu. EGİAD Dernek Merkezi'nde düzenlenen toplantıda yapay zekâ, dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal değişimin istihdama etkileri değerlendirildi.
Rapor, Ege Üniversitesi'nden Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ile Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi'nden Doç. Dr. Işıl Kurnaz tarafından hazırlandı. Araştırmada TÜİK, İŞKUR ve saha çalışması verileri kullanıldı.
Genç işsizlik ve katılım oranı birlikte okundu
Raporda kullanılan 2024 verilerine göre İzmir'de 15-24 yaş grubundaki işsizlik oranı yüzde 21,3 olarak kaydedildi. Aynı dönemde Türkiye ortalaması yüzde 16 oldu. Böylece İzmir'deki genç işsizlik oranı ülke ortalamasının 5,3 puan üzerine çıktı.
Aynı çalışmada İzmir'de gençlerin işgücüne katılım oranının yüzde 52 ile Türkiye ortalamasını aştığı bilgisi de yer aldı. Rapor, bu tabloyu gençlerin işgücü piyasasına ilgisinin sürdüğünü, ancak uygun istihdama erişimde zorlandığını gösteren bir çerçevede ele aldı.
Beceri uyumsuzluğu işveren ve çalışan tarafını etkiliyor
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, İzmir'de bütün sektörleri kapsayan genel bir beceri yetersizliğinden çok, çalışanların mevcut yetkinlikleri ile iş dünyasının ihtiyaçları arasında uyumsuzluk bulunduğunu belirtti. Özhelvacı'ya göre işverenlerin nitelikli personel bulmakta zorlanması ile iş arayanların uygun istihdam olanaklarına ulaşamaması aynı yapısal sorunun farklı sonuçları.
Özhelvacı, çalışanlara yeni beceriler kazandırılması gerektiğini vurguladı. Raporda da yapay zekâ ve otomasyonun meslekleri tamamen ortadan kaldırmaktan çok görev tanımlarını değiştirdiği ifade edildi. Özellikle giyim ve gıda imalatı ile kara taşımacılığı sektörlerinde yeniden beceri kazandırma ihtiyacının arttığı kaydedildi.
Altı politika alanı ve Ankara ziyareti
Araştırmada işgücü piyasasının dönüşümüne yönelik altı politika alanı belirlendi. Bunlar arasında İzmir Beceri Öngörü ve Erken Uyarı Sistemi'nin kurulması, sektörlere özel eğitim programlarının geliştirilmesi, gençlerin ilk iş deneyimlerinin desteklenmesi ve Dijital Beceri Pasaportu uygulaması öne çıktı.
Ayrıca işletmelerin çalışanlarına yeni yetkinlikler kazandırması ve kamu, üniversite, özel sektör ile sivil toplum kuruluşları arasında kalıcı iş birlikleri oluşturulması önerildi. Saha çalışmalarına 40 iş insanı, 20 teknoloji ekosistemi temsilcisi ve 9 sivil toplum ile eğitim kurumu temsilcisi katkı sağladı.
EGİAD Başkanı Özhelvacı, raporun bulgularını karar vericilerle paylaşmak için 3-4 Kasım tarihlerinde Ankara'ya ziyaret planladıklarını açıkladı. Cumhurbaşkanlığı, TBMM, ilgili bakanlıklar ve siyasi partilerle görüşmeler yapılması hedefleniyor. Özhelvacı ayrıca İzmir'de yerel yönetimler, kamu kurumları, meslek odaları ve üniversitelerle iş birliğini geliştirmek istediklerini bildirdi.
Bu içerik bilgilendirme amacı taşır. Yatırım tavsiyesi değildir.
Temsili illüstrasyon
Kaynak: Yeni Bakış.
