Türkiye’nin 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programı (OVP), sadece makroekonomik göstergeleri değil, çalışma hayatını da doğrudan etkileyecek yeni reformları gündeme taşıdı. Program, atıl iş gücünü azaltmak, iş gücüne katılımı artırmak ve istihdamı daha kapsayıcı hale getirmek için bir dizi düzenleme içeriyor.
Atıl İş Gücü Hedefte
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, OVP tanıtımında yaptığı açıklamada, dünyada işsizliğin yanı sıra atıl iş gücü sorununun yükselişte olduğunu vurguladı. Türkiye’de bu sorunu kalıcı biçimde azaltmak için çalışma hayatına yönelik yeni araçlar devreye alınacak.
Atıl iş gücünün azaltılmasına yönelik olarak:
- Erken yaşlardan itibaren üretim kültürünün müfredata eklenmesi,
- İş ve meslek danışmanlığı hizmetleriyle gençlerin yönlendirilmesi,
- Sosyal yardımların aktif iş gücü programlarıyla entegre edilmesi,
- Yeniden beceri kazandırma programlarıyla iş gücü açığı olan sektörlere geçişin kolaylaştırılması öngörülüyor.
Esnek İstihdam Modelleri
OVP’de dikkat çeken düzenlemelerden biri de esnek çalışma sistemlerinin yaygınlaştırılması oldu. Buna göre:
- Uzaktan ve kısmi çalışma modelleri, özellikle çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için teşvik edilecek.
- Çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesini içeren esnek süreli istihdam modelleri için pilot projeler başlatılacak.
- Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için okul sonrası kültür, sanat ve spor programları hayata geçirilecek.
Ebeveynlere Yeni Haklar ve Kreş Hizmetleri
Program, ebeveynler için de önemli değişiklikler öngörüyor.
- Ebeveyn izinleri, bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenecek.
- Kurumsal bakım ve kreş hizmetleri, merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektör işbirliğiyle yaygınlaştırılacak.
- Bu sayede özellikle kadınların iş gücüne katılımı teşvik edilirken, ailelerin iş-yaşam dengesi desteklenecek.
Meslek Edindirme ve Beceri Programları
OVP, çalışma çağındaki her bireyin meslek edinmesini ve üretime katılmasını hedefliyor. Bunun için:
- Potansiyel iş gücünün, profil bazlı beceri geliştirme ve danışmanlık programlarına yönlendirilmesi,
- Aktif iş gücü programlarının yaygınlaştırılması,
- Geçici istihdam programlarıyla özel sektörün ihtiyaç duyduğu alanlara yönlendirme yapılması planlanıyor.
2026’da Yeni Düzenlemeler Hayata Geçecek
Atıl iş gücünün azaltılmasına yönelik idari düzenlemelerin, 2026’nın ilk çeyreğinde tamamlanması hedefleniyor. Böylece hem iş gücü piyasasının dinamizmi artırılacak hem de uzun vadeli sürdürülebilir büyüme için insan kaynağı daha etkin kullanılacak.
