Kamu çalışanlarını ve emeklilerini yakından ilgilendiren 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde kısmi anlaşma sağlandı. Memur-Sen ile Kamu İşveren Heyeti arasında devam eden müzakerelerde bazı sosyal ve idari haklarda uzlaşmaya varılırken, maaş artış oranları konusunda görüşmelerin sürdüğü bildirildi.
Sosyal ve İdari Haklarda Uzlaşı
- Taraflar arasında varılan kısmi mutabakat çerçevesinde;
- Çalışma koşullarının iyileştirilmesi,
- Fazla mesai ücretlerinin yeniden düzenlenmesi,
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin kriterlerin esnetilmesi,
- Kadın çalışanlar, engelliler ve ailevi sorumlulukları bulunan memurlar için destekleyici düzenlemeler
konularında anlaşmaya varıldı.
Maaş Zammında Kritik Süreç
En önemli başlık olan maaş artış oranları için pazarlıklar ise devam ediyor. Memur-Sen, 2026–2027 dönemini kapsayan sözleşmede, yüksek enflasyon karşısında kamu çalışanlarının alım gücünün korunmasını talep ediyor. Kamu İşveren Heyeti’nin ilk teklifinin yetersiz bulunduğu belirtilirken, yeni teklifin kısa süre içinde açıklanması bekleniyor.
Süreç Nasıl İşleyecek?
Toplu sözleşme görüşmelerinde kalan maddelerde anlaşma sağlanamaması durumunda süreç Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na taşınacak. Bu kurulun vereceği karar nihai ve bağlayıcı olacak.
Memur-Sen’den Açıklama
Memur-Sen yetkilileri, sosyal haklarda varılan uzlaşının önemli olduğunu ancak maaş artışlarının kamu çalışanlarının beklentilerini karşılaması gerektiğini vurguladı. “Enflasyon gerçeğini görmezden gelmeyeceğiz, masadan hakkımızı almadan kalkmayacağız” ifadeleri dikkat çekti. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi, yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon emekliyi doğrudan ilgilendiriyor. Önümüzdeki günlerde yapılacak pazarlıklarda ücret artışlarına dair netlik kazanması bekleniyor.
